Co je PayLab
PayLab je služba, která umožní podrobně analyzovat výdělek podle pozic a to z různých úhlů pohledu: vliv regionu, pohlaví, dokončeného vzdělání, praxi na pozici, velikosti společnosti, vlastnictví společnosti a oblasti působení společnosti.
Autorem služby PayLab je společnost Profesia, spol. s r.o., která v srpnu 2007 představila novou službu Merces. Jde o průzkum platů a mezd, jehož cílem je přinést uchazečům o práci a zaměstnancům aktuální informace o výšce platů v České republice podle pozic.
Komu je PayLab určený
Podrobná analýza platů a benefitů, které jsou poskytované na jednotlivých pozicích, je určená lidem, kteří se profesionálně věnují odměňování. Jsou jimi především personalisti a střední nebo vyšší management. Informace o platech a poskytovaných benefitech podle pozic jsou důležité pro všechny řídící zaměstnance, kterým záleží na spravedlivém odměňování jejich zaměstnanců.
Údaje o průměrných mzdách na jednotlivých pracovních pozicích a nejčastějších zaměstnaneckých výhodách v České republice z průzkumu PayLab je možné využít při nastavení mzdového systému ve společnosti.
Vstupní údaje pro PayLab
Služba PayLab se hned po jejím vstupu na internet stala velmi úspěšnou, o čemž svědčí vysoký počet zapojených respondentů, kteří každý den přispívají do databáze údajů. Takto získaná databáze tvoří základ pro vstupní údaje služby PayLab.
Jeden vyplněný dotazník z průzkumu platů a mezd Platy.cz je ve vzorku jeden rok. Do vyplněných dotazníků se nikdy nezasahuje.
Výstupní údaje v PayLab
Před samotnými výpočty se vzorek údajů "očišťuje". Jako první se odfiltrují chyby, tedy úplně nesmyslné údaje (např. záporná čísla, extrémní hodnoty jako například plat 1 Kč/měsíc apod.). Následně se zabrání tomu, aby byl vzorek ovlivněn extrémními hodnotami, na co slouží statistická metoda založená na kvartilech.
Po tomto očištění vstupních údajů se realizují standardní výpočty. Ke každé pozici uvádíme hodnoty o měsíčním platu.
- 1. decil: desetina zaměstnanců vydělává méně než je uvedená hodnota.
- 1. kvartil: čtvrtina zaměstnanců vydělává méně než je uvedená hodnota.
- Medián: polovina zaměstnanců vydělává méně než je uvedená hodnota.
- 3. kvartil: čtvrtina zaměstnanců vydělává více než je uvedená hodnota.
- 9. decil: desetina zaměstnanců vydělává více než je uvedená hodnota.
Minimální počet respondentů pro zveřejnění údajů je 10.
Do měsíční mzdy je započítaný i 13.plat a ostatní finanční odměny získané v průběhu roku. Z tohoto důvodu vyčíslujeme i medián 13.platu a finančních odměn a podíl zaměstnanců, kteří tyto finanční benefity dostávají.
Kromě finančních zaměstnaneckých výhod uvádí PayLabi nefinanční benefity. Frekvenci jejich poskytování znázorňuje přehledný graf.
Výstupy PayLab obsahují i přehledně zobrazenou strukturu respondentů, kteří jsou zahrnuti ve vzorku, podle analyzovaného kritéria.
Ke každé pozici průzkum poskytuje podrobnou analýzu platů podle základních kritérií, které ovlivňují výšku mzdy:
- praxe na pozici,
- vzdělání,
- pohlaví,
- lokalita, ve které je práce vykonávána,
- velikost společnosti,
- vlastnictví společnosti.
Určení referenčního vzorku
Uživatel PayLab v prvním kroku definuje, plat na pozici, která ho zajímá. Čím více údajů o společnosti vyplní (místo výkonu práce, velikost a vlastnictví společnosti, oblast působení společnosti), tím adresnější budou výsledky o platu a benefitech na dané pozici.
V situaci, kdy při zadaných údajích databáze obsahuje méně údajů než deset respondentů, přistupuje se k rozšíření vzorku. Například při nedostatků údajů za okres Klatovy se vzorek rozšíří na Plzeňský kraj. Když je i v tomto případě ve vzorku málo údajů, zveřejní se výsledek za celou Českou republiku. Podobný přístup se volí při kritériu oblast působení společnosti, kdy v případě nedostatku údajů za oblast se přistupuje k rozšíření vzorku na nadoblast působení společnosti.
Když jsou vyplněná všechna kritéria, anebo když takto definovaný vzorek má málo údajů pro zveřejnění statistik, přistupuje se k úpravě vzorku. Jako první se eliminuje kritérium vlastnictví společnosti. Pokud ani takto upravený vzorek neposkytuje dostatek vstupních údajů, vypouští se kritérium velikost společnosti. Pokud je i v tomto případě málo údajů pro relevantní údaje, eliminuje se vliv kritéria oblast působení společnosti. Nejdůležitější kritérium pro určení referenčního vzorku po samotné pracovní pozici je místo výkonu práce.
