Nerovnost v platech mužů a žen trvá: průměrný plat mužů a žen se nyní liší o skoro 7 tisíc korun. Jediným oborem, kde je průměrný plat žen vyšší než mužů, je doprava a logistika. Největší rozdíly v platech přicházejí po 35. roce věku a 6. roku kariéry. Čtete dál...

Chybějí kvalifikovaní pracovníci. Plat kolem 20 tisíc mladé neláká. Dobrých řemeslníků se nedostává, volných míst pro elektrikáře nebo nástrojáře jsou stovky... Čtete dál...

Více než Ostravané vydělávají v Plzni, Liberci a Pardubicích. Pražanům se také zaměstnavatelé snaží nejvíc zalíbit: mezi benefity vedou stravenky, dovolená navíc a pružná pracovní doba. Čtete dál...

Číšníci nebo průvodci jsou závislí na spropitném. Průvodci v Praze berou o třetinu víc než ti v regionu. Čtete dál...

Nejvyšší nárůst platů proti loňsku zaznamenali zaměstnanci mezi 45 a 54 lety. Nejvyšší průměrné platy jsou ve věkové skupině 35 – 44 let. Čtete dál...

Rozdíly dělají v Praze a Jihomoravském kraji 7 tisíc korun. Čtete dál...

Platová nerovnost mezi muži a ženami je nejvyšší ve středním pracovním věku, zatímco mezi nejmladšími i nejstaršími zaměstnanci jsou rozdíly výrazně nižší. Čtete dál...

Bakalářský titul proti VOŠ se nejvíc vyplatí v tuzemských soukromých firmách. Čtete dál...

Největší procentuální rozdíly mezi platy mužů a žen jsou u zaměstnanců se základním vzděláním. Ve srovnání s rokem 2012 se rozdíly mezi platy mužů a žen snížily. Čtete dál...

Průměrný plat v nejmenších firmách je jen 68 % platu ve společnostech nad 1 000 zaměstnanců.Malé společnosti jsou výhodné pro finanční dealery a konzultanty, ale také pro cukráře nebo jeřábníky. Do největších firem by měli mířit marketingoví manažeři, vedoucí nákupu či konstruktéři Čtete dál...

Strana: 1 / 5 následující > | poslední >>

Zpravodajství

25
May.
Zaměstnavatelé nadále omezují benefity

V prvním čtvrtletí roku 2010 dostalo nejrozšířenější benefit, vzdělávání, 30 procent lidí. Rok předtím měla vzdělávání jako nefinanční benefit od zaměstnavatele ještě třetina respondentů zapojených do dlouhodobého průzkumu platů Merces.cz. Podle průzkumu však zaměstnavatelé nadále šetřili a každý ze sledovaných nefinančních benefitů poskytli tento rok menšímu počtu lidí než loni.

13
Dec.
Třináctý plat dostane už jen 15 % pracujících

Letos opět klesl počet lidí, kteří dostanou 13. plat nebo finanční odměny, klesající trend zaznamenáváme již 5 let.

31
Oct.
Kdy je lepší pracovat v malé firmě?

Průměrný plat v nejmenších firmách je jen 68 % platu ve společnostech nad 1 000 zaměstnanců.Malé společnosti jsou výhodné pro finanční dealery a konzultanty, ale také pro cukráře nebo jeřábníky. Do největších firem by měli mířit marketingoví manažeři, vedoucí nákupu či konstruktéři