Číšníci nebo průvodci jsou závislí na spropitném. Průvodci v Praze berou o třetinu víc než ti v regionu. Čtete dál...

Nejvyšší nárůst platů proti loňsku zaznamenali zaměstnanci mezi 45 a 54 lety. Nejvyšší průměrné platy jsou ve věkové skupině 35 – 44 let. Čtete dál...

Rozdíly dělají v Praze a Jihomoravském kraji 7 tisíc korun. Čtete dál...

Platová nerovnost mezi muži a ženami je nejvyšší ve středním pracovním věku, zatímco mezi nejmladšími i nejstaršími zaměstnanci jsou rozdíly výrazně nižší. Čtete dál...

Bakalářský titul proti VOŠ se nejvíc vyplatí v tuzemských soukromých firmách. Čtete dál...

Největší procentuální rozdíly mezi platy mužů a žen jsou u zaměstnanců se základním vzděláním. Ve srovnání s rokem 2012 se rozdíly mezi platy mužů a žen snížily. Čtete dál...

Průměrný plat v nejmenších firmách je jen 68 % platu ve společnostech nad 1 000 zaměstnanců.Malé společnosti jsou výhodné pro finanční dealery a konzultanty, ale také pro cukráře nebo jeřábníky. Do největších firem by měli mířit marketingoví manažeři, vedoucí nákupu či konstruktéři Čtete dál...

Průměrný plat managementu v pražských firmách je 214 % průměrného platu v administrativě. Nejvíce vyrovnané platy mezi jednotlivými kraji jsou ve výrobě. Čtete dál...

Nejvyšší rozdíl v platech na stejné pozici ve prospěch mužů činí 45%. Nejlépe placená typicky ženská profese má až 11. nejvyšší průměrný plat. Čtete dál...

Během prvních deseti let na jedné pozici vzroste průměrný plat o 27%. Po více než 10 letech v jedné pozici poklesne průměrný plat nejvzdělanějších zaměstnanců až o 22%. Čtete dál...

Strana: 1 / 5 následující > | poslední >>

Zpravodajství

20
Sep.
Praxe může zvýšit plat téměř o třetinu

Nástupní plat v České republice je v současné době 22 716 českých korun.

20
Jan.
Roční analýzy příjmu zaměstnanců ve 470 profesích

Méně než 12 tisíc korun hrubého měsíčně – právě tolik berou lidé v pěti profesích. Naproti tomu mzdy nad 100 tisíc mají pouze dvě pozice v managementu firem.

19
Mar.
Rozdíly mezi platy mužů a žen jsou nejvyšší kolem čtyřiceti let

Platová nerovnost mezi muži a ženami je nejvyšší ve středním pracovním věku, zatímco mezi nejmladšími i nejstaršími zaměstnanci jsou rozdíly výrazně nižší.