logo
Průměrný hrubý měsíční plat pro Česká republika je
80K
100K
120K
140K
160K
180K
 
10% 57K Kč
90% 185K Kč
Porovnejte si plat s ostatními
Uvedená hodnota má informatívni charakter. Plat na pozici je výrazně ovlivněn regiónem, v kterem pracujete.

Popis pracovní pozice

  • Vypracovávání a implementování vnitropodnikové IT strategie.
  • Kontrolování dodržování IT strategie.
  • Řízení, koordinování, motivování a hodnocení podřízených pracovníků.
  • Analyzování potřeb jednotlivých oddělení v rámci společnosti.
  • Vykonávání studií uskutečnitelnosti s cílem stanovit nejlepší možné využití dostupných technických prostředků.
  • Rozhodování o nákupu nových a upgradu existujících informačních systémů, hardwaru a softwaru.

Nejčastější kariérní cesta zaměstnance

Grafika znázorňuje, jak zaměstnanci ve své kariéře nejčastěji postupují. Kliknutím na název pozice se dostanete na její detail s údaji o platu.

Nejčastěji (>15%)
Méně časté (5-15%)
Vzácné (<5%)

Pozice Ředitel IT - Vrcholový management na trhu práce

Pracovní pozice obsazuje
v žebříčku výšky platů

Zastoupení žen na pozici

Průměrný věk respondenta na pozici

614. místo

Vrátný, informátor

Pomocné práce

Salary group 1

13 350 - 23 235 Kč

4. místo

Ředitel call centra

Vrcholový management

Salary group 2

43 778 - 199 225 Kč

3. místo

Ředitel IT

Vrcholový management

Salary group 2

57 399 - 184 661 Kč

2. místo

Country manager/director

Vrcholový management

Salary group 2

66 417 - 234 446 Kč

1. místo

Generální ředitel

Vrcholový management

Salary group 3

54 534 - 277 963 Kč

Zdá se vám platový interval široký?

Průměrný plat ve vašem regionu zjistíte po vyplnění krátkého dotazníku

Porovnejte si plat s ostatními

Získejte podrobné informace o mzdách ve vaší zemi

Nastavte spravedlivé odměňování
professional report icon

Pro

Platový report pro firmu

3 061,30 CZK*

* s DPH / 2 530,00 CZK bez DPH

Objednat analýzu

Ukázka výstupu →

  • Plat na pozici podle regionu*, vzdělání, praxe, velikosti podniku
  • Celkový plat a jeho složky* (variabilní složka, provize, odměny)
  • Distribuce respondentů do mezd
  • Rozsah platů vyjádřený 1. decilem, 1. kvartilem, mediánem, 3. kvartilem, 9. decilem a průměrnou mzdou.
  • Detailní rozpis všech sledovaných nefinančních benefitů*
  • Analýza finančních benefitů*
  • * dostupné v případě použití regresního modelu