logo

Průměrný třináctý plat v minulém roce dosáhl výše 14 666 Kč, dostalo jej o 5 % méně lidí

Celkové roční odměny naproti tomu poklesly ze 17 225 Kč na méně něž 16 900 Kč. Odměny dostalo zhruba 31 % zaměstnanců, zatímco v roce 2008 mělo ke mzdě finanční odměnu téměř 35 % lidí. Pokles odměn a 13. platů však není zdaleka tak výrazný jako je tomu u benefitů nefinančních. Vyplývá to z kontinuálního průzkumu mezd a platů Merces.cz, kterého se v letech 2008 a 2009 zúčastnilo zhruba 250 tisíc lidí.

„Situaci částečně zachraňuje veřejný sektor. Například odměny má v tomto sektoru polovina zaměstnanců, v minulém roce jich prakticky neubylo, navíc si v průměru polepšili o 3 % na 11 650 Kč ročních odměn. Naproti tomu soukromé společnosti šetřily - cca 5 % zaměstnanců přišlo v těmto firmách o odměny," říká Miroslav Dravecký, projektový manažer společnosti Profesia, která provozuje webový portál práce a průzkum Merces.cz.

Tabulka: Srovnání třináctých platů a odměn v letech 2009 až 2008

Zdroj: Merces.cz

Zatímco v roce 2008 dostala třináctý plat čtvrtina zaměstnanců, v roce minulém to bylo už jen zhruba pětina. V případě odměn je pokles podobný, z 35 na zhruba 31 %. Průměrné odměny za rok se snížily z více než 17 220 Kč na necelých 16 900 Kč. Třináctý plat naopak vzrostl o zhruba jedno sto korun. O zhruba pět set korun narostl také základní měsíční plat.

„Zaměstnavatelé jsou stále pod tlakem, musí snižovat náklady. Tento trend bude podle našeho odhadu trvat ještě minimálně první pololetí letošního roku. I když ekonomika postupně oživuje, trh práce se bude vracet k lepším číslům se zpožděním. Pozitivní změny na trhu práce se do oblasti odměňování promítnou ještě později," upozorňuje Miroslav Dravecký.