Již téměř třetina mladých lidí pracuje s pružnou pracovní dobou

Zaměstnáváte mladé lidi? Mladí lidé od 25 do 34 let dostávají nejvíce benefitů. Mladé zaměstnance odměňují firmy často volností při práci, dovolenou navíc nebo notebookem k soukromým účelům.

Nefinanční benefity dostávaly k platu v roce 2011 podle platového průzkumu Platy.cz více než tři čtvrtiny zaměstnanců (77 %).

Nejčastějším benefitem bylo loni poskytování stravenek (44 %), druhým nejrozšířenějším benefitem byla pružná pracovní doba (26 %), kterou mohl loni využívat přibližně stejný počet zaměstnanců jako dny dovolené navíc (23 %).

„Mladé generaci na trhu práce firmy přizpůsobují i strukturu benefitů. Pro mladé lidi těsně po škole není běžné, aby pracovali od osmi do čtyř; vidíme, že firmy tento trend vnímají a umožňují jim rozvrhnout si práci podle vlastních potřeb," řekl Lubomír Valenta ze společnosti Profesia CZ.

Tabulka 1: Nejčastěji poskytované benefity v roce 2011



Zdroj: Platy.cz

Necelá pětina zaměstnanců dostala jako benefit od společnosti vzdělávání. Přibližně 8 ze 100 zaměstnanců dostává od zaměstnavatele možnost pracovat z domova.

Nejčastěji mají pružnou pracovní dobu mladí lidé

V loňském rychlém průzkumu se společnost Profesia ptala svých firemních klientů, podle čeho sestavují skladbu nefinančních benefitů. Nejčastěji se firmy rozhodují podle finančních nákladů na daný benefit. Společnosti však skladbu benefitů do velké míry přizpůsobují i věku zaměstnanců.

Podle online platového průzkumu Platy.cz nejvíce benefitů dostávají lidé ve věkové kategorii od 25 do 34 let.

Tabulka 2: Poskytování benefitů podle věkových kategorií


Zdroj: Platy.cz

Přizpůsobení benefitů věkové skladbě zaměstnanců je viditelné i na statistice z platového průzkumu Platy.cz. Například firemní víkendové akce organizují společnosti se zaměstnanci do 34 let. Tento benefit má 14 % lidí do 34 let, ale jen 8 % zaměstnanců nad 35 let.

Tabulka 3: Poskytování vybraných benefitů podle věkových kategorií


Zdroj: Platy.cz



Zpravodajství

30
Apr.
Paylab spustil mobilní aplikaci, která porovnává platy už i pro iPhone

Mezinárodní platový portál Paylab spustil iOS verzi mobilní aplikace Paylab Salary Checker. Je to dobrá zpráva pro milovníky iPhonů, kteří také mohou využívat appku na porovnání platu ve svém mobilu. Aplikace je připravená zdarma na stáhnutí v App Store a je dostupná i v češtině. Vývojářský tým Profesie přichází s dvěma inovacemi. Uživatel už nevidí pouze plat na své specifické pracovní pozici, ale i na podobných pozicích. Navíc také získává informace o platech v regionech a jiných krajích.

06
Feb.
Regionální rozdíly ve mzdách v oblasti obchodu jsou velké: výdělky v Praze jsou až o 43 % vyšší než v regionech

Mzdové ohodnocení pracovníků v oblasti obchodu (velkoobchod a maloobchod) je v České republice značně nesourodé - výrazné rozdíly jsou zejména mezi hlavním městem a zbytkem země. Pokud se podíváme na statistický platový rozdíl regionální optikou, zjistíme, že v Praze jsou celkové mzdy zaměstnanců v oblasti obchodu až o 43 % vyšší než v ostatních regionech, což představuje částku zhruba 9 833 Kč ve prospěch zaměstnanců v Praze.

01
Jun.
Platová analýza - Jaký plat udrží Vašeho zaměstnance?

Plat je stále nejvýznamnějším motivátorem při práci zaměstnance a pevně se váže na pracovní pozici, která má na trhu svoji hodnotu. Personalisté dobře vědí, že některé pozice obsadí rychle, protože si je z čeho vybírat, nicméně na některé pozice se vhodní kandidáti hledají obtížněji, protože kvalitních lidí s potřebnými dovednostmi, specializací či vzděláním je na trhu, nebo v daném regionu málo.