logo

Již téměř třetina mladých lidí pracuje s pružnou pracovní dobou

Zaměstnáváte mladé lidi? Mladí lidé od 25 do 34 let dostávají nejvíce benefitů. Mladé zaměstnance odměňují firmy často volností při práci, dovolenou navíc nebo notebookem k soukromým účelům.

Nefinanční benefity dostávaly k platu v roce 2011 podle platového průzkumu Platy.cz více než tři čtvrtiny zaměstnanců (77 %).

Nejčastějším benefitem bylo loni poskytování stravenek (44 %), druhým nejrozšířenějším benefitem byla pružná pracovní doba (26 %), kterou mohl loni využívat přibližně stejný počet zaměstnanců jako dny dovolené navíc (23 %).

„Mladé generaci na trhu práce firmy přizpůsobují i strukturu benefitů. Pro mladé lidi těsně po škole není běžné, aby pracovali od osmi do čtyř; vidíme, že firmy tento trend vnímají a umožňují jim rozvrhnout si práci podle vlastních potřeb," řekl Lubomír Valenta ze společnosti Profesia CZ.

Tabulka 1: Nejčastěji poskytované benefity v roce 2011



Zdroj: Platy.cz

Necelá pětina zaměstnanců dostala jako benefit od společnosti vzdělávání. Přibližně 8 ze 100 zaměstnanců dostává od zaměstnavatele možnost pracovat z domova.

Nejčastěji mají pružnou pracovní dobu mladí lidé

V loňském rychlém průzkumu se společnost Profesia ptala svých firemních klientů, podle čeho sestavují skladbu nefinančních benefitů. Nejčastěji se firmy rozhodují podle finančních nákladů na daný benefit. Společnosti však skladbu benefitů do velké míry přizpůsobují i věku zaměstnanců.

Podle online platového průzkumu Platy.cz nejvíce benefitů dostávají lidé ve věkové kategorii od 25 do 34 let.

Tabulka 2: Poskytování benefitů podle věkových kategorií


Zdroj: Platy.cz

Přizpůsobení benefitů věkové skladbě zaměstnanců je viditelné i na statistice z platového průzkumu Platy.cz. Například firemní víkendové akce organizují společnosti se zaměstnanci do 34 let. Tento benefit má 14 % lidí do 34 let, ale jen 8 % zaměstnanců nad 35 let.

Tabulka 3: Poskytování vybraných benefitů podle věkových kategorií


Zdroj: Platy.cz