V červnu 2026 vstoupí v platnost nová legislativa související se směrnicí EU o transparentním odměňování, která má za cíl odtabuizovat téma odměňování. Zjistěte, jaké povinnosti budou mít zaměstnavatelé a začněte se připravovat už dnes.
schválená v EU byla v květnu 2023, do platnosti má vstoupit do června 2026.
zpřístupnění informací o kritériích, podle kterých se určuje odměňování a platový postup
právo na informace o platovém rozpětí na pracovní pozici už před nástupem
firmy mají mít interně definovanou hodnotu práce pro jednotlivé pozice
informace o průměrné výši mzdy pro zaměstnance na stejné pozici, nebo na pozici stejné hodnoty, podle pohlaví
maximální akceptovatelný rozdíl odměňování mezi pohlavími je 5 %
Až 30 % žen v EU pracuje v oblasti vzdělávání, zdravotnictví a sociální práce, které jsou tradičně méně placené odvětví. Muži naopak poměrně více pracují v technických a rizikovějších profesích, kde jsou mzdy vyšší.
Podle údajů Evropského parlamentu až 28 % žen pracuje na částečný úvazek, protože odpracují více hodin neplacené práce (např. péče o děti nebo práce v domácnosti). Oproti tomu jen 8 % mužů pracuje na zkrácený úvazek.
Ženy jsou často nedostatečně zastoupeny v řídících pozicích ve společnosti. V roce 2021 zastávaly v průměru 34,7 % řídících pozic v EU. Pokud se podíváme na různé manažerské pozice, ženy vydělávají za hodinu o 23 % méně než jejich mužští kolegové na stejné pozici.
Ženy častěji přerušují kariéru z rodinných důvodů. Až třetina žen ji přeruší kvůli mateřským povinnostem, zatímco tak učiní jen 1,3 % mužů.
Jako rodový rozdíl v odměňování (Gender pay gap) se označuje rozdíl v celkových průměrných zárobkách mužů a žen v rámci jedné organizace nebo na trhu práce. Uvádí se v procentech zárobků mužů.
Lidé pracující na stejné pozici a vykonávající stejnou práci by za ni měli být také stejně ohodnoceni. Tento pojem nazýváme rovná mzda nebo Equal pay.
Z výsledků průzkumu na Platy.cz vyplývá, že přestože téměř polovina dotázaných žen by uvítala, aby byla diskuse o platech běžná, jen pro čtvrtinu z nich je mluvení o vlastní mzdě příjemné.
Zdroj: průzkum Platy.cz v roku 2025, n=1948 respondentů
Díky mzdovým datům budete schopni argumentovat nejen vedení společnosti, ale i zaměstnancům. Domluvte si schůzku a zjistěte, jak vám data z Platového nástroje mohou pomoci při nastavení transparentního odměňování ve vaší firmě.
Platy.cz jsme postavili pomocí nejmodernějších technologií. Díky tomu je web Platy.cz rychlejší a snadněji se používá. Váš prohlížeč bohužel tyto technologie nepodporuje.
Stáhněte si jeden z těchto skvělých prohlížečů:
