#StandWithUkraine
logo
Vyzkoušet zdarma

Transparentní odměňování
již není volba, ale povinnost

Připravte se na nový zákon
s Kompetenčním modelem.

Co přináší nový zákon o stejném odměňování?

Nový zákon vychází z evropské směrnice o Gender pay gape, jejímž cílem je snížit rozdíly v odměňování mezi muži a ženami. Jaké nové povinnosti mají zaměstnavatelé?

Same work same money icon
Povinnost zaměstnavatelů dokazovat stejné odměňování za stejnou práci
Objective criteria icon
Zavést odměňovací struktury a objektivně hodnotící kritéria
Report gender pay gap icon
Pravidelně reportovat rozdíly v odměňování (Gender pay gap)
Fix higher diffs icon
Řešit rozdíly větší než 5 %, pokud nejsou objektivně odůvodnitelné
Info to employees icon
Poskytnout zaměstnancům informace o odměňování a jejich právech
Gender neutral job offers icon
Uvádět genderově neutrální názvy nabídek a mzdové rozpětí pro kandidáty
Chci se připravit

Poznejte Kompetenční model

Competency model screenshot
  • Objektivní hodnocení pozic přes standardizované kompetence v souladu s legislativou
  • Jednoduché a rychlé použití srozumitelné pro HR i manažery
  • Přednastavené hodnoty pro vzorové pozice, které si umíte upravit podle potřeby
  • Konzistentnost a jednotný přístup k hodnocení všech pozic
  • Identifikace problematických pozic včetně výpočtu genderového rozdílu (Gender Pay Gap)
  • Porovnání mezd na pozicích ve firmě s trhem

Připravte se na transparentní odměňování s Platovým nástrojem

Díky Kompetenčnímu modelu poznáte skutečnou hodnotu vašich pozic na základě objektivních kritérií a získáte pevný základ pro transparentní odměňování.

Napište nám a vyzkoušejte si jej už dnes.