Platy.cz je internetová stránka, na níž lze získat srovnání platů pro cca 700 pozic. Seznam pozic odráží trh práce v České republice a je neustále aktualizován.
Platy.cz je internetová stránka, na které je možné získat porovnání platu pro více než 700 pracovních pozic. Seznam pozic odráží trh práce v České republice a je neustále aktualizován.
Tento průzkum platů vznikl v roce 2007 (tehdy pod názvem Merces.cz). Autorem metodiky získávání, shromažďování a zpracovávání údajů v průzkumu a jejich vyhodnocování je společnost Alma Career Czechia s. r. o. Stejná metodika sběru přes lokalizované platové portály probíhá také na Slovensku (Platy.sk), v Maďarsku (Fizetesek.hu), Polsku (Pensjometr.pl), Bulharsku (Zaplatomer.bg), Rumunsku (Paylab.ro), Estonsku (Palgad.ee), Litvě (Manoalga.lt), Lotyšsku (Algas.lv), Chorvatsku (Mojaplaca.hr), Bosně a Hercegovině (Plata.ba), Severní Makedonii (Mojaplata.mk), Srbsku (Infoplate.rs) a na mezinárodním portálu Paylab.com.
Plat vs. Mzda
Legislativa rozlišuje pojmy plat a mzda. Zatímco „plat“ se vztahuje na odměňování ve státní správě, veřejné správě či v samosprávě, „mzda“ přísluší lidem pracujícím v soukromém sektoru.
Náš portál se sice jmenuje „Platy.cz“, ale zpracovává údaje z celého trhu práce, ze soukromé i veřejné sféry. Důvodem pojmenování „Platy.cz“ je fakt, že tento pojem se mezi lidmi používá při běžné komunikaci častěji a naším cílem bylo pojmenovat stránku běžným zaužívaným názvem.
Pro koho jsou Platy.cz?
Cílovou skupinou portálu jsou lidé na trhu práce, kteří si chtějí porovnat svou mzdu, a společnosti, které potřebují dělat rozhodnutí o odměňování na základě aktuálních a spolehlivých dat.
Jednotlivci
Lidé nejen v Česku, ale prakticky na každém trhu práce, mají potřebu porovnávat si mzdu zejména proto, aby zjistili, zda jsou za svou práci odměňováni spravedlivě. Výše platu pro mnohé představuje míru uznání a sebehodnoty, a zároveň slouží jako praktický ukazatel při finančním plánování či rozhodování o kariérních krocích.
Porovnávání může motivovat ke zlepšení výkonu, dalšímu vzdělávání nebo ke změně zaměstnání. Zároveň podporuje transparentnost a pomáhá odhalovat případné nerovnosti v odměňování. V konečném důsledku jde nejen o peníze, ale také o pocit férovosti, uznání a rovnosti na pracovišti.
Společnosti
Firmy si zjišťují mzdy v různých průzkumech proto, aby měly přehled o aktuálních trendech a byly konkurenceschopné na trhu práce. Pomáhá jim to přilákat a udržet talentované zaměstnance, nastavit férové a transparentní platové politiky a předcházet fluktuaci.
Taková data zároveň slouží jako opora při plánování rozpočtů, odměňování podle výkonu a interním porovnávání jednotlivých pozic. Díky tomu mohou firmy efektivně řídit své mzdové strategie a budovat důvěryhodné pracovní prostředí.
Porovnání platu pro jednotlivce
Zaměstnaní lidé si mohou na stránce Platy.cz bezplatně porovnat svůj plat s aktuálními mzdami na trhu. Pro porovnání je potřeba vyplnit platový dotazník, který je anonymní. Výstupem je report, ve kterém mohou vidět porovnání svého platu s aktuálním průměrným platem na trhu po zohlednění regionu, který v dotazníku uvedli. Výstup je doplněn o mzdy podle věku a pro porovnání také mzdy ve vybraných zemích. Součástí reportu jsou i nejčastější nefinanční benefity, které se na pozici poskytují, a rady, jak vyjednávat o mzdě.
Služby Platy.cz pro firmy
Služby pro firmy jsou poskytovány v rámci Platového nástroje. Platový nástroj je webová aplikace, ve které je možné aktivovat službu Mzdy od zaměstnanců a/nebo Inzerované mzdy.
Mzdy od zaměstnanců
Mzdová data sbíráme přímo od zaměstnaných lidí, kteří vyplnili platový dotazník. Tato data jsou automaticky očišťována o duplicitní a extrémní hodnoty. Očištěná data vstupují do našeho smart modelu, který je založen na kvantilové regresi a zohledňuje souvislosti mezi pozicemi, regiony, velikostí firem, vzděláním, praxí a věkem. Díky tomu umíme určit výši mzdy i u pozic s nižším počtem respondentů. V každém reportu je transparentně uvedeno, z jakého počtu respondentů pro zvolenou pozici byly data vypočítány.
Report obsahuje tzv. histogram, tedy graf znázorňující rozdělení zaměstnanců pro požadovaný vzorek do mzdových pásem.
Další důležitou statistikou je mzdové rozpětí vyjádřené základními percentily, kde se porovnává základní a celková mzda.
Mzdová data pro firmy jsou zobrazována pomocí základních percentilů:
- 1. decil – 10 % zaměstnanců vydělává méně než uvedená hodnota
- 1. kvartil – 25 % zaměstnanců vydělává méně než uvedená hodnota
- medián – polovina zaměstnanců vydělává méně/více než uvedená hodnota
- 3. kvartil – 25 % zaměstnanců vydělává více než uvedená hodnota
- 9. decil – 10 % zaměstnanců vydělává více než uvedená hodnota
Kromě toho má klient možnost zvolit si tzv. midpoint, hodnotu percentilu, pro kterou si přeje v reportu zobrazit příslušnou mzdu.
Report pokračuje dalšími grafy a tabulkami zobrazujícími rozpad mzdy podle základních kritérií, která jsou pro mzdu rozhodující: praxe, velikost společnosti, vzdělání, věk apod. Na závěr je v reportu uvedena i predikce mzdy na další rok. Mzdový report je možné cílit na vybrané odvětví.
Velikost společnosti
- Malá firma – do 50 zaměstnanců
- Střední firma – 50 až 249 zaměstnanců
- Velká firma – nad 250 zaměstnanců
Praxe
- junior – do 2 let praxe
- medior – 3 až 5 let praxe
- senior – 6 a více let praxe
Informace o finančních a nefinančních benefitech
Kromě mzdových dat při dostatečném počtu respondentů report uvádí také pohled na odměňovací balíček a nefinanční benefity. Údaje o finančních a nefinančních benefitech se počítají klasickou statistikou a vyžadujeme pro tyto výpočty alespoň 15 respondentů, kteří splňují všechna kritéria zadaná ve formuláři.
Mzdová data ve službě Mzdy od zaměstnanců jsou aktualizována měsíčně.
Vzhledem k mezinárodnímu charakteru průzkumu mohou firmy získat přístup k mzdovým datům pro více než 130 zemí světa. Jednotná metodika průzkumu na celosvětové úrovni tak umožňuje porovnání mzdy v různých zemích.
Inzerované mzdy
Zdroj dat jsou inzeráty z pracovních portálů Alma Career na Slovensku (Platy.sk, Pracazarohom.sk) a v Česku (Jobs.cz, Prace.cz, Pracazarohem.cz, Atmoskop.cz). Mzdové údaje zadávají společnosti v rozpětí od-do a z těchto údajů se dopočítává také střední hodnota v reportu.
Statistika inzerovaných mezd zahrnuje data z více než 300 000 aktivních a ukončených inzerátů za období posledního půl roku. Mzdová data ve službě Inzerované mzdy jsou aktualizována denně.
Pro relevantnost mzdových dat z inzerce děláme opatření, která zvyšují kvalitu dat:
- nabídku do statistik zahrnujeme jen jednou (pokud byla zveřejněna na více portálech, nebo ji zveřejnila personální agentura)
- do statistik vstupují jen pracovní nabídky na trvalý pracovní poměr
- odstraňujeme extrémní hodnoty
Mzdový report pro inzerované mzdy zahrnuje také pohled na mzdy podle regionů, velikosti firmy, vhodnosti pro absolventy nebo požadovaných jazykových znalostí.
Služba Inzerované mzdy umožňuje také rychlý přístup k aktuálním inzerátům, čímž je možné přímo v Platovém nástroji vidět detaily pracovních nabídek podle zvoleného filtru.
V jakých případech není možné zobrazit mzdová data?
Navzdory aplikaci našeho smart modelu se může stát, že není možné zobrazit informaci o platu na dané pozici. Stává se to především u nových pozic, nebo když pro zemi máme historicky příliš málo sesbíraných údajů.
Při porovnání platu jednotlivcům v takových případech nabízíme dokument, ve kterém jim dáme rady a tipy, jak vyjednávat o platu. Uživatel má možnost požádat o automatické zaslání porovnání platu, když už bude možné plat odhadnout. Stačí jen uvést jeho e-mailovou adresu, kam mu odkaz na porovnání platu pošleme.
Srovnejte si plat
