Informace a analýzy
| Již téměř třetina mladých lidí pracuje s pružnou pracovní dobou Zaměstnáváte mladé lidi? Mladí lidé od 25 do 34 let dostávají nejvíce benefitů. Mladé zaměstnance odměňují firmy často volností při práci, dovolenou navíc nebo notebookem k soukromým účelům. | |
| Odměny jsou vzácné. Jejich výše nepatrně stoupla Odměny dostalo v roce 2011 méně lidí než v roce předchozím. Meziročně výše odměn nepatrně stoupla. Průměrná výše odměn je 24 261 korun českých, ale na některých top manažerských pozicích jsou odměny až 200 tisíc. | |
| Třináctý plat dostalo v tomto roce 16 % lidí V roce 2008 měla 13. plat čtvrtina lidí, v roce 2011 už jen 16%. Výše třináctého platu meziročně stoupla a v průměru dosahuje 17 277 korun českých. Na pozicích jako je poštovní doručovatel, pokojská, speciální pedagog či porodní asistentka lidé s třináctým platem nemohou počítat vůbec. | |
| Jaké benefity poskytují velké a jaké naopak malé firmy? Podíl zaměstnaných, kterým firma k platu přilepší nějakým nefinančním benefitem, je přibližně stejný, jako byl loni. Téměř čtvrtina pracujících lidí nedostává žádný nefinanční benefit. Vyplývá to z více než 16 tisíc údajů lidí zapojených do průzkumu platů Platy.cz. | |
| Odměny stouply lidem s vyšší kvalifikací,13. platy téměř všem Odměny top manažerů stouply za rok o 41%, třinácté platy o 13%. Růst odměn neplatí pro všechny skupiny pracujících. Odměny vyplacené v průběhu roku lidem na pozicích s nižší kvalifikací ke 2. čtvrtletí 2011 podle průzkumu Platy.cz meziročně poklesly. Třinácté platy rostly na všech úrovních pozic, kromě nižšího a středního managementu. |