24.10.2023
Nastavit správnou výši platu pro novou pozici ve firmě může být náročný úkol. Kolik by měl dostávat nový zaměstnanec či zaměstnankyně, aby nebyli podhodnoceni, nebo abyste je naopak nepřeplatili? Přinášíme několik tipů, jak při stanovení odměny pro novou pozici postupovat.
Benchmarkování mezd je metoda, která slouží k porovnávání odměn zaměstnanců firmy s průměrnými nebo typickými odměnami na trhu práce pro stejné nebo podobné pozice. Cílem benchmarkování je zajistit, aby byla platová politika firmy konkurenceschopná na trhu, ale zároveň spravedlivá a motivující pro stávající zaměstnance. Jak při benchmarkování postupovat?
26.7.2023
Pandemie ovlivnila také zaměstnanecké výhody, které zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům. Protože se jedná o důležitou součást pracovního balíčku, na jehož základě rozhodujeme o své další práci, podívejme se na ně blíže. Jaké jsou zahraniční trendy v oblasti benefitů a jak se mění v kontextu dnešní doby?
12.7.2023
Rozebírat výši platu se dnes stále moc nenosí. Někoho dokáže toto téma zaskočit i na pohovoru. Přitom právě jeho otevření umí prozradit, jak si ceníte svých zkušeností, praxe a potenciálu, a také zda budete pracovat v takových finančních podmínkách, se kterými budete spokojeni.
28.6.2023
Bude vaše mzda po nástupu do nové práce na stejné úrovni jako v té předchozí? Nemusí tomu tak být vždy. Výpočet mzdy ovlivňuje charakter práce, úroveň vzdělání či zkušenosti, ale také váš budoucí růst, raketový nárůst společnosti a jiné bonusy. Kdy je vhodné akceptovat nižší mzdu?
20.3.2023
Ocitli jsme se v době, kdy firmy i jednotlivci čelí rostoucí inflaci. Jestliže kvůli zdražování mizí lidem peníze z peněženek o dost rychleji než před rokem, říkají si v práci častěji o zvýšení odměny. Zaměstnavatel musí v takové situaci zvažovat, jak naložit s platovou hladinou ve firmě. Je to zároveň příležitost podívat se blíže na celkový systém odměňování zaměstnanců a nastavit ho tak, aby byl dlouhodobě udržitelný. Jak se pozná, že není správně nastaven?
3.3.2023
Představte si, že pracujete jen čtyři dny v týdnu. Zbývající dny odpočíváte, věnujete se své rodině či koníčkům. Mzda se nezmění, nepřijdete ani o pracovní benefity. Váš pracovní týden nebude trvat 40, ale pouze 32 hodin. Budete efektivní, váš nadřízený bude spokojen. Je čtyřdenní pracovní týden realita či utopie?
3.3.2023
Je zvýšení vašeho platu výsledkem vašeho jednání se zaměstnavatelem? Nebo vám byla částka na výplatní pásce nabídnuta bez jakékoli diskuse? Pokud patříte do druhé skupiny zaměstnanců, je možné, že svůj plat nemusíte vnímat jako spravedlivou odměnu, ale jen jako příděl, na který nemáte žádný vliv. Otevírá se téma spravedlivého odměňování a v některých případech i možné diskriminace.
10.2.2023
Věděli jste, že minimální mzda v roce 1992 činila 2200 Kč ? Tříčlenná rodina žijící v panelovém bytě by dnes z tohoto platu nebyla schopna uhradit ani základní výdaje, jako je voda, elektřina nebo plyn. Zjistěte si, jak inflace ovlivňuje váš plat, a pochopte rozdíl mezi nominální a reálnou mzdou.
7.3.2022
Nejnovější analýza portálu Platy.cz potvrzuje, že ženy v různých zemích vydělávají méně. Za mzdovou nerovnoměrností stojí mnoho příčin, čísla nemusí být ovlivněná diskriminací, ale např. pracovními preferencemi, zažitými stereotypy nebo ekonomickou orientací.
Platy.cz jsme postavili pomocí nejmodernějších technologií. Díky tomu je web Platy.cz rychlejší a snadněji se používá. Váš prohlížeč bohužel tyto technologie nepodporuje.
Stáhněte si jeden z těchto skvělých prohlížečů:
