Zprávy

Poradíme vám, jak číst výplatní pásku

Výplatní páska je často nedoceněný dokument, hlavně proto, že jí zaměstnanci nerozumí, ale ve skutečnosti obsahuje informace, které by vás měly zajímat. Naučte se ji číst a lépe poznejte cenu své práce.

4.1.2024

Exekuce na mzdu je nepříjemná potíž. Jak se počítá a jak ji lze řešit?

Exekuce na mzdu je jedním z nejčastějších způsobů vymáhání dluhů. Pokud máte nezaplacené závazky, může se stát, že vám exekutor přikáže srážet část vaší mzdy nebo peníze na vašem bankovním účtu. Jak se tomu vyhnout a jak se z toho dostat?

15.12.2023

Minimální mzda v České republice v roce 2025

Minimální mzda v Česku opět o něco vzrostla. Novinkou je taky úplné zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře. Jak je na tom Česko ve srovnání s jinými státy EU?

7.11.2023

K čemu je program celkového odměňování a jak ho vytvořit?

Program celkového odměňování neboli total rewards program je soubor mezd, benefitů a dalších výhod, které nabízí firma svým zaměstnancům. Mít dobře nastavený total rewards program pomáhá přitáhnout ty nejlepší kandidáty na trhu a také si je udržet. Co všechno takový program zahrnuje a jak ho nastavit?

24.10.2023

Máte novou pozici ve firmě? Poradíme vám, jak pro ni stanovit odměnu

Nastavit správnou výši platu pro novou pozici ve firmě může být náročný úkol. Kolik by měl dostávat nový zaměstnanec či zaměstnankyně, aby nebyli podhodnoceni, nebo abyste je naopak nepřeplatili? Přinášíme několik tipů, jak při stanovení odměny pro novou pozici postupovat.

Benchmarkování mezd je klíčem ke správné mzdové politice firmy. Tady jsou základní pojmy a principy, které se při něm používají

Benchmarkování mezd je metoda, která slouží k porovnávání odměn zaměstnanců firmy s průměrnými nebo typickými odměnami na trhu práce pro stejné nebo podobné pozice. Cílem benchmarkování je zajistit, aby byla platová politika firmy konkurenceschopná na trhu, ale zároveň spravedlivá a motivující pro stávající zaměstnance. Jak při benchmarkování postupovat?

26.7.2023

Nejzajímavější novodobé benefity, které se objevují i v našich firmách

Pandemie ovlivnila také zaměstnanecké výhody, které zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům. Protože se jedná o důležitou součást pracovního balíčku, na jehož základě rozhodujeme o své další práci, podívejme se na ně blíže. Jaké jsou zahraniční trendy v oblasti benefitů a jak se mění v kontextu dnešní doby?

12.7.2023

Jak zvládnout rozhovor o platu na pohovoru? Takto budete připraveni

Rozebírat výši platu se dnes stále moc nenosí. Někoho dokáže toto téma zaskočit i na pohovoru. Přitom právě jeho otevření umí prozradit, jak si ceníte svých zkušeností, praxe a potenciálu, a také zda budete pracovat v takových finančních podmínkách, se kterými budete spokojeni.

28.6.2023

4 situace, ve kterých lze akceptovat nižší plat

Bude vaše mzda po nástupu do nové práce na stejné úrovni jako v té předchozí? Nemusí tomu tak být vždy. Výpočet mzdy ovlivňuje charakter práce, úroveň vzdělání či zkušenosti, ale také váš budoucí růst, raketový nárůst společnosti a jiné bonusy. Kdy je vhodné akceptovat nižší mzdu?

20.3.2023

Máte ve firmě správně nastavený systém odměňování? Podívejte se, jak to poznat

Ocitli jsme se v době, kdy firmy i jednotlivci čelí rostoucí inflaci. Jestliže kvůli zdražování mizí lidem peníze z peněženek o dost rychleji než před rokem, říkají si v práci častěji o zvýšení odměny. Zaměstnavatel musí v takové situaci zvažovat, jak naložit s platovou hladinou ve firmě. Je to zároveň příležitost podívat se blíže na celkový systém odměňování zaměstnanců a nastavit ho tak, aby byl dlouhodobě udržitelný. Jak se pozná, že není správně nastaven?