Platy, benefity, top pozice Kraj Vysočina

Platy, benefity, top pozicie - Kraj Vysočina

Méně než průměrný hrubý měsíční plat 32253 Kč má podle průzkumu Platy.cz 65% zaměstnanců.

Kraj VysočinaRozložení zaměstnanců do mzdových pásem

Vložit na stránku

Kraj VysočinaPozice s nejvyšším platem

Pozice	Průměrný hrubý plat (Kč)
Generální ředitel	152998
Country manager/director	125546
Ředitel IT	93642
Ekonomický/finanční ředitel	90842
Výkonný ředitel	88591
Personální ředitel	80017
Ředitel logistiky	77407
Výrobní ředitel	77292
Obchodní ředitel	75402
Ředitel call centra	73210

Vložit na stránku

Kraj VysočinaPozice s nejnižším platem

Pozice	Průměrný hrubý plat (Kč)
Střihač textilu	12763
Šička	13540
Krejčí	13597
Obuvník	14568
Knihař	14683
Vrátný, informátor	15016
Pomocný pracovník	15144
Uklízečka	15305
Pracovník bezpečnostní služby	15633
Masér	16195

Vložit na stránku

Kraj VysočinaNejčastěji poskytované benefity

Vložit na stránku

Zpravodajství

30
Apr.

Paylab spustil mobilní aplikaci, která porovnává platy už i pro iPhone

Mezinárodní platový portál Paylab spustil iOS verzi mobilní aplikace Paylab Salary Checker. Je to dobrá zpráva pro milovníky iPhonů, kteří také mohou využívat appku na porovnání platu ve svém mobilu. Aplikace je připravená zdarma na stáhnutí v App Store a je dostupná i v češtině. Vývojářský tým Profesie přichází s dvěma inovacemi. Uživatel už nevidí pouze plat na své specifické pracovní pozici, ale i na podobných pozicích. Navíc také získává informace o platech v regionech a jiných krajích.

06
Feb.

Regionální rozdíly ve mzdách v oblasti obchodu jsou velké: výdělky v Praze jsou až o 43 % vyšší než v regionech

Mzdové ohodnocení pracovníků v oblasti obchodu (velkoobchod a maloobchod) je v České republice značně nesourodé - výrazné rozdíly jsou zejména mezi hlavním městem a zbytkem země. Pokud se podíváme na statistický platový rozdíl regionální optikou, zjistíme, že v Praze jsou celkové mzdy zaměstnanců v oblasti obchodu až o 43 % vyšší než v ostatních regionech, což představuje částku zhruba 9 833 Kč ve prospěch zaměstnanců v Praze.

01
Jun.

Platová analýza - Jaký plat udrží Vašeho zaměstnance?

Plat je stále nejvýznamnějším motivátorem při práci zaměstnance a pevně se váže na pracovní pozici, která má na trhu svoji hodnotu. Personalisté dobře vědí, že některé pozice obsadí rychle, protože si je z čeho vybírat, nicméně na některé pozice se vhodní kandidáti hledají obtížněji, protože kvalitních lidí s potřebnými dovednostmi, specializací či vzděláním je na trhu, nebo v daném regionu málo.