Platy, benefity, top pozice Ústecký kraj

Platy, benefity, top pozicie - Ústecký kraj

Méně než průměrný hrubý měsíční plat 35931 Kč má podle průzkumu Platy.cz 59% zaměstnanců.

Ústecký krajRozložení zaměstnanců do mzdových pásem

Vložit na stránku

Ústecký krajPozice s nejvyšším platem

Pozice	Průměrný hrubý plat (Kč)
Generální ředitel	168958
Country manager/director	145549
Ředitel IT	109732
Ekonomický/finanční ředitel	101210
Výkonný ředitel	98967
Ředitel logistiky	96260
Obchodní ředitel	90788
Výrobní ředitel	89260
Personální ředitel	88506
Ředitel call centra	86038

Vložit na stránku

Ústecký krajPozice s nejnižším platem

Pozice	Průměrný hrubý plat (Kč)
Knihař	14578
Uklízečka	14792
Pomocný pracovník	14893
Výčepní	15133
Květinář	15427
Tanečník	15578
Pokojská	15726
Střihač textilu	15752
Vrátný, informátor	15924
Krejčí	16313

Vložit na stránku

Ústecký krajNejčastěji poskytované benefity

Vložit na stránku

Zpravodajství

30
Apr.

Paylab spustil mobilní aplikaci, která porovnává platy už i pro iPhone

Mezinárodní platový portál Paylab spustil iOS verzi mobilní aplikace Paylab Salary Checker. Je to dobrá zpráva pro milovníky iPhonů, kteří také mohou využívat appku na porovnání platu ve svém mobilu. Aplikace je připravená zdarma na stáhnutí v App Store a je dostupná i v češtině. Vývojářský tým Profesie přichází s dvěma inovacemi. Uživatel už nevidí pouze plat na své specifické pracovní pozici, ale i na podobných pozicích. Navíc také získává informace o platech v regionech a jiných krajích.

06
Feb.

Regionální rozdíly ve mzdách v oblasti obchodu jsou velké: výdělky v Praze jsou až o 43 % vyšší než v regionech

Mzdové ohodnocení pracovníků v oblasti obchodu (velkoobchod a maloobchod) je v České republice značně nesourodé - výrazné rozdíly jsou zejména mezi hlavním městem a zbytkem země. Pokud se podíváme na statistický platový rozdíl regionální optikou, zjistíme, že v Praze jsou celkové mzdy zaměstnanců v oblasti obchodu až o 43 % vyšší než v ostatních regionech, což představuje částku zhruba 9 833 Kč ve prospěch zaměstnanců v Praze.

01
Jun.

Platová analýza - Jaký plat udrží Vašeho zaměstnance?

Plat je stále nejvýznamnějším motivátorem při práci zaměstnance a pevně se váže na pracovní pozici, která má na trhu svoji hodnotu. Personalisté dobře vědí, že některé pozice obsadí rychle, protože si je z čeho vybírat, nicméně na některé pozice se vhodní kandidáti hledají obtížněji, protože kvalitních lidí s potřebnými dovednostmi, specializací či vzděláním je na trhu, nebo v daném regionu málo.