Support Ukraine #StandWithUkraine
logo

Platy na pozicích z pracovní oblasti Management

Platové rozpětí zaměstnanců pracujících v zemi Česká republika a kategorii Management je standardně v rozmezí od 41 523 Kč (nízké mzdy) do 119 005 Kč (vysoké platy, skutečné platy mohou být ještě vyšší)

Jde o celkový měsíční plat včetně bonusů. Platy se výrazně liší v jednotlivých pracovních pozicích. Pokud vás zajímají platy pro konkrétní pozici, vyberte si ji ze seznamu.

Hrubý měsíční plat v kategorii Management
Platy se mohou lišit v závislosti na pozicích, uvedená hodnota má informativní charakter.
80% lidí vydělává:
42K - 119K Kč
10% vydělává méně jak 42K Kč
10% vydělává více jak 119K Kč


Mzdy v průzkumu vyjadřujeme v hrubém.

Na základě platového průzkumu Platy.cz 80% lidí v kategorii Management v zemi Česká republika vydělává od 41 523 Kč do 119 005 Kč měsíčně v hrubém.

Méně než 41 523 Kč vydělává 10% zaměstnanců a 10% lidí vydělá více jak 119 005 Kč.

Průzkum vychází z dat od zaměstnanců očištěných od extrémních a duplicitních hodnot. Zapojením se do bezplatného anonymního průzkumu získáte přesnější srovnání platu s jinými lidmi pracujícími na stejné pozici jako vy.

Pro firmy - získejte jistotu při rozhodování o mzdách

Nastavte mzdy svým zaměstnancům férově. Pomůže Vám při tom podrobný report, se kterým budete mít relevantní údaje o mzdách vždy po ruce.

Seznam pozic v kategorii Management a jejich náplň práce

Pozice
Popis pracovní pozice
Mzdové rozpětí
Product owner
  • Vytváření a komunikování jasné vize a strategie produktu vývojovému týmu, zainteresovaným stranám a vrcholovému managementu.
  • Vytváření, stanovování priorit a správa produktového backlogu, přičemž zajišťuje, že je dobře upravený, přepracovaný a připravený na vývoj.
  • Spolupracuje se zúčastněnými stranami, zákazníky a uživateli, aby byly pochopeny jejich potřeby a shromáždily se jejich požadavky, přetransformovaly je do jasných "user stories".
  • Účast na se agilních "mítinkách", jako je plánování sprintu, úprava nevyřízených věcí a denní stand-upy, čímž se zajišťuje, že tým pracuje efektivně a přináší hodnotu v každém sprintu.
  • Koordinuje a spravuje proces nasazování, čímž se zajistí, že novinky na produktu bude doručeno včas a budou splňovat standardy kvality.
  • Úzce spolupracuje s vývojovými týmy, designéry UX/UI, zabezpečováním kvality a dalšími zúčastněnými stranami, aby definoval a dodal vysoce kvalitní produkty, které jsou v souladu s obchodními cíli.
  • Zapojuje a spravuje vztahy s interními a externími zúčastněnými stranami, řeší jejich obavy, sbírá zpětnou vazbu a informujte o pokroku v produktu.
  • Vytváří a udržuje dokumentaci k produktu včetně uživatelských příruček, poznámek k releasům a jiných relevantních materiálů na podporu přijetí a používání produktu.
  • Provádí průzkum trhu a analýzu konkurence s cílem identifikovat trendy, příležitosti a potenciální vylepšení produktů, které mohou organizaci poskytnout konkurenční výhodu.
  • Aktivně vyhledávejte zpětnou vazbu od uživatelů a zúčastněných stran, monitorujte výkonnost a metriky produktu a identifikujte oblasti pro zlepšení, což vede k neustálému vylepšování a optimalizaci produktu.
62 845 - 147 928 Kč

O Vašem platu však víme mnohem víc!

Víme, zda vyděláváte méně nebo více, než je průměr ve Vašem regionu. I to, jak vzdělání ovlivňuje plat a jaký plat byste na Vaší pozici dostali u sousedů.

Často kladené dotazy

Často kladené otázky a odpovědi na ně o mzdách na pozicích v pracovní oblasti Management.

Celkový hrubý průměrný plat na pracovních pozicích v kategorii Management je podle Platy.cz 76 750 Kč.

Nejlépe placené pozice v kategorii Management jsou Vedoucí právního oddělení, IT manager, Finanční manažer, Vedoucí vývoje produktu, Account director.

Ano, velikost firmy může mít vliv na výši vaší mzdy. Větší firmy mají většinou stabilnější příjmy a mohou si dovolit zaplatit nejlepší lidi na trhu. Kromě toho mohou být mzdy ve velkých společnostech ovlivňovány kolektivními smlouvami, což zajišťuje jejich pravidelnou revizi.

Když sečteme průměrnou mzdu všech žen a průměrnou mzdu všech mužů pracujících na pozicích v kategorii Management, tak ženy vydělávají o 22,58% méně než muži.